С 7 июня в ЕС вступает в силу директива о прозрачности оплаты труда, обязывающая работодателей и рекрутинговые агентства указывать диапазон зарплат в вакансиях. По данным Hays, 85% специалистов поддерживают нововведение, особенно на фоне того, что в прошлом году 70% объявлений не содержали информации о будущем доходе. В исследовании участвовали 1359 работников и 491 работодатель, преимущественно из Лиссабона и Порту. Зарплата остаётся ключевым фактором смены работы: 62% кандидатов отказываются от предложений из-за уровня оплаты. Компании также должны обосновывать различия в оплате, что требует пересмотра внутренних систем оценки труда. Материал взят с https://t.me/s/lepta