При незаконном увольнении сотрудник может оспорить решение работодателя в суде и выбрать либо восстановление в должности, либо денежную компенсацию. Трудовой кодекс Португалии предусматривает защиту работников в случаях увольнения без уважительной причины или по идеологическим мотивам. Размер компенсации определяется судом индивидуально с учётом базовой зарплаты сотрудника и степени вины работодателя. За каждый полный год работы или его часть начисляется сумма, эквивалентная зарплате за период от 15 до 45 дней. Например, при зарплате 1500 € и стаже 5 лет компенсация составит от 3750 € до 11 250 €. Кроме того, работодатель обязан выплатить всю утраченную зарплату за время судебного разбирательства. Материал взят с https://t.me/s/lepta